So einfach gewinnen Sie heute Fachkräfte für Ihr Unternehmen!
"An kaum einem Betrieb geht der "Wettstreit um die Talente" spurlos vorbei. Unbesetzte Stellen tun weh und kosten viel Umsatz, denn sie halten Unternehmen zurück ihr volles Potential zu entfalten. Mit der S.A.V.E. - Methode von KMS.DIGITAL erreichen Sie nicht nur aktive, sondern auch passiv-wechselwillige Kandidaten und werden zum Mitarbeiter-Magneten. Lösen Sie endgültig Ihr Fachkräfteproblem - planbar, langfristig und sicher."
Kay Stepniak
Gründer | KMS.DIGITAL
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Der Personalmangel kann zu einer wahren Abwärtssppirale für Ihr Unternehmen führen.
Keine Bewerbungen
Ihre Stellenanzeigen in Zeitungen und auf Jobbörsen liefern leider keine geeigneten Bewerbungen. Somit bleiben die Stellen unbesetzt.
Leergefegter Arbeitnehmermarkt
Es scheint, als würden alle geeigneneten Fachkräfte unerreichbar zu sein.
Überlastung der Belegschaft
Unbesetzte Stellen führen zu einer Überlastung Ihrer jetzigen Belegschaft. Mehr Krankmeldungen und frühere Renteneintritte verschärfen die Situation.
Ablehnen von Aufträgen
Durch fehlendes Personal, müssen Sie leider lukrative Kundenaufträge ablehnen und büßen hohe Umsätze ein.
Die Lösung: Erreichen und überzeugen Sie aktive und passive Fachkräfte
Die wenigsten Fachkräfte sind aktiv auf der Suche nach einem Job. Zusätzlich dazu gerät man durch Stellenanazeigen in gnadenlose Vergleichbarkeit mit anderen Unternehmen.
Mit der S.A.V.E. - Methode erreichen wir sowohl aktiv-suchende als auch passiv-wechselwillige Kandidaten durch bezahlte Werbeanzeigen in den sozialen Medien.
Dadurch, dass wir ihnen mitten im Alltag begegnen und sie dabei nicht in Jobbörsen unterwegs sind, entgehen wir der Vergleichbarkeit mit anderen Unternehmen.
Viel wichtiger ist allerdings noch, dass wir mit unseren maßgeschneiderten und psychologisch-optimierten Landing Pages die Kandidaten einfacher von Ihrem Jobangebot überzeugen können.
Mitten in diesem Prozess nehmen wir bereits eine Vorqualifizierung aller Bewerber vor, sodass Ihr Bewerbungsportal kontinuierlich mit geeigneten Bewerbungen gefüllt wird. Sie müssen die Kandidaten nur noch kennenlernen und einstellen.
Die Vorteile der S.A.V.E. - Methode
Erhalten Sie die ersten qualifizierten Bewerbungen innerhalb von sieben Tagen.
Gewöhnlich dauert es mit der S.A.V.E. - Methode weniger als sieben Tage bis die ersten qualifizierten Bewerbungen in Ihrem Posteingang landen.
Weniger Aufwand + mehr Zeit.
Berufserfahrung, Motivation, besondere Charaktereigenschaften? Sie legen im Vorhinein die Bewerbungskriterien fest, damit Sie ausschließlich qualifizierte Bewerbungen erhalten und keine Zeit verschwenden.
Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke für langfristigen Erfolg.
Nebenbei stärkt unsere Kampagne mit der S.A.V.E. - Methode Ihre Arbeitgebermarke. Somit lernen Noch-Nicht-Wechselwillige Ihren Betrieb schon kennen, bevor diese sich auf die Suche nach einer neuen Stelle begeben.
Mehr Umsatz durch mehr Mitarbeiter.
Dadurch, dass Ihre freien Stellen endlich wieder besetzt werden, können Sie den Auftragsstau abarbeiten und höhere Umsätze und Gewinne verzeichnen.
Exklusive und passgenaue Kandidaten.
Da wir alles in Ihrem Namen machen und nicht wie Personalvermittler oder Headhunter agieren, gehören alle Bewerbungen exklusiv Ihnen. Basierend auf Ihrem Anforderungsprofil finden wir die passenden Kandidaten für Ihre Stelle.
Zufriedenere Belegschaft und Entlastung Ihres Teams.
Eine schnelle Einstellung der richtigen Kandidaten führt dazu, dass die Moral im Team wieder steigt und Sie so langfristig die Weichen auf Wachstum und Erfolg stellen.
Problem
Herkömmliche Wege wie z.B. Jobportale lieferten leider nur wenige bis keine qualifizierten Bewerbungen.
Lösung
Über eine Social Recruiting Kampagne mit einer fundierten Zielgruppenansprache kamen zahlreiche Anfragen auf die freie Stelle, welche dann erfolgreich besetzt wurde.
1x Servicetechniker im Fachbereich Hydraulik eingestellt
Anzahl der Bewerbungen: 40+
Kampagnendauer: 3 Wochen
In drei Schritten zu deutlich mehr qualifizierten Bewerbungen für Ihr Unternehmen
Eine Partnerschaft mit uns ist kinderleicht und verlangt nur minimalen Zeitaufwand für Sie. So sieht der Fahrplan unserer Zusammenarbeit mit unseren Partnern aus:
1
Anforderungsanalyse
Im Kick-Off-Gespräch analysieren wir das Anforderungsprofil Ihrer Wunschbewerber. Somit sammeln wir alle wichtigen Daten für eine erfolgreiche Kampagne.
2
Kampagnenerstellung
Basierend auf Ihren Anforderungen, erstellen wir eine auf Ihr Unternehmen angepasste Strategie. Somit werden Sie als attraktiver Arbeitgeber präsentiert und gewinnen zahlreiche Bewerbungen von wechselwilligen Fachkräften.
3
Bewerberauswahl
Im eigens für Sie eingerichteten Bewerbungsmanagement-Portal, sehen Sie auf einen Blick alle vorqualifizierten Bewerbungen für Ihr Unternehmen und können alle Kandidaten darin verwalten. Ab hier müssen Sie nur noch die Bewerber kennenlernen und einstellen.
Neugierig, ob wir auch Sie zum Recruiting-Erfolg führen können?
Sich vom Fachkräftemangel endgültig verabschieden
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, welche Recruiting-Strategien in Ihrer Situation am meisten Sinn ergeben und sowohl zeitlich als auch finanziell am lukrativsten sind.
Sollte eine potentielle Zusammenarbeit zwischen uns Sinn ergeben, besprechen wir danach ganz unverbindlich eine konkrete Recruiting-Strategie, damit Sie sich endgültig vom Fachkräftemangel verabschieden können.
Kay Stepniak
Gründer KMS.DIGITAL
Häufig gestellte Fragen
Der Markt ist leer. Woher nehmen Sie die Fachkräfte?
Ja, die Personallage im Mittelstand ist herausfordernd. Das brauchen wir nicht zu beschönigen.
Trotzalledessen sind die allermeisten wechselwilligen Fachkräfte offen für Veränderung, suchen allerdings nicht aktiv auf Jobportalen oder in regionalen Zeitungen.
Wir sprechen den gesamten wechselwilligen Arbeitnehmermarkt Ihrer Region an (sowohl aktiv-suchende als auch passiv-wechselwillige) und positionieren Sie als attraktiven Arbeitgeber in den sozialen Medien.
Durch unsere intuitiven Vorqualifizierungsprozess werden uninteressante Bewerbungen im Vorhinein ausgesiebt. Als Folge dessen, laden Sie nur die wirklich interessanten Bewerber und Bewerberinnen zu einem Gespräch ein.
Was unterscheidet Sie von Personalvermittlern?
Wir arbeiten grundlegend anders als Personalvermittler und verstehen uns als eine nachhaltige Lösung für Ihr Unternehmen.
Während Personalvermittler oft ein Netzwerk an Fachkräften haben welche sie regelmäßig von anderen Unternehmen abziehen (Tschüss, Vermittlungsprovision 💰🔥), helfen wir Ihnen einen kontinuierlichen Fluss von Bewerbungen "aus eigener Kraft" zu gewinnen.
Das Resultat: die Bewerbungen, die Sie durch die S.A.V.E. - Methode erhalten, kommen von Fachkräften, die sich aus eigenem Antrieb entscheiden für Ihr Unternehmen arbeiten zu wollen. Somit stärken Sie die Bindung der Fachkräfte zu Ihrem Unternehmen und gewinnen langfristig den "Wettstreit um die Talente."
Für wen ist die S.A.V.E. - Methode geeignet?
Für Inhaber, Geschäftsführer, Direktoren, oder Personalverantwortliche von mittelständischen Unternehmen, die nicht die "schwierige Personallage in Mittelstand" als Ausrede benutzen, dass Sie kein Personal gewinnen können, sondern bereit sind neue und innovative Wege zu gehen.
Finden Sie heraus, ob wir auch Ihrem Betrieb helfen können und buchen Sie jetzt Ihre unverbindliche und kostenlose Potentialanalyse.
Mit welchen Kosten muss ich rechnen?
Leider ist es nicht möglich die genauen Kosten zu benennen, ohne erstmal grundlegende Informationen zu Ihrer Lage in Erwägung zu ziehen.
Die Kosten richten sich nach einigen Faktoren:
- Welche Stellen sind zu besetzen?
- Wie viele Fachkräfte wollen Sie für die entsprechenden Stellen einsetzen?
- Bis wann sollen die Stellen besetzt sein?
In der Potentialanalyse werden wir Ihnen sagen, ob unsere Methode auch bei Ihnen anwendbar ist, und mit welchem Investitionsrahmen Sie rechnen können. Falls ja, werden wir Ihnen dann im darauffolgenden kostenlosen Beratungsgespräch ein genaues Angebot unterbreiten.