Planbare Bewerber. Regional. Vorqualifiziert. Ohne Jobbörse, Vermittler oder Leihpersonal.
Diese Unternehmen vertrauen uns
Jeder Tag ohne die richtige Fachkraft kostet Geld – durch entgangene Wertschöpfung, Überstunden und liegengebliebene Aufträge. Rechnen Sie nach:
Konservativ gerechnet: entgangene Wertschöpfung auf Basis der Vollkosten (Faktor 2,0). Eine Schätzung, kein verbindliches Angebot.
Eine Recruiting-Kampagne kostet einen Bruchteil davon.
Recruiting-Check vereinbarenQualifizierte Bewerber – planbar, regional und schnell. Wir übernehmen alles. Sie müssen die Kandidaten nur noch kennenlernen und einstellen.
Im Onboarding analysieren wir Ihre Stelle und definieren Ihre Arbeitgeberpositionierung. Dann erstellen wir alle digitalen Assets – Fotos und Videos, zielgruppengerechte Werbebotschaften und das komplette Kampagnen-Setup, visuell und psychologisch auf die richtigen Menschen zugeschnitten.
Perfekt auf Ihr Unternehmen zugeschnittenWir schalten gezielte Meta-Kampagnen und erreichen Ihre Zielgruppe dort, wo sie ist – nicht nur aktiv Suchende, sondern vor allem passive Wechselwillige, die Sie über Jobbörsen nie erreichen würden.
Aktiv + PassivAuf einer überzeugenden Job-Landingpage bewerben sich Interessenten in unter 120 Sekunden. Wir tracken jeden Bewerbungseingang, optimieren in 14-tägigen Calls und qualifizieren telefonisch vor – bei Ihnen kommen nur passende Kandidaten an.
Bewerbung in unter 120 SekundenDie Zusammenarbeit mit Dienstleistern bringt immer ein Risiko mit sich: Werden Versprechen eingehalten? Kann der Dienstleister wirklich liefern? Weil wir Ihr Risiko so weit wie möglich minimieren wollen, arbeiten wir mit einer Garantie.
Erste qualifizierte Bewerbungen in Ihrem Postfach
Planbare Auswahl an Kandidaten für Ihre Stelle
Kostenlose Verlängerung, falls die Ergebnisse nicht sofort zur Einstellung führen
erfolgreiche Recruiting-Kampagnen
verwaltetes Werbebudget
Vertraut von Unternehmen aus der Region
Unverbindlich · 30 Minuten · Klarheit statt Rätselraten
Seit 2023 arbeiten wir mit der hartmann+uebach GmbH in Wilnsdorf zusammen. Das Prinzip ist immer gleich: Kampagne starten, rund einen Monat laufen lassen – und es sind genug Bewerber da, um einzustellen. Scrollen Sie durch einen Kampagnenmonat:
Eine offene Elektroniker-Stelle – in einem Markt, in dem jeder Betrieb Elektriker sucht. Die Jobbörsen bleiben still, das Bewerbungspostfach leer.
Meta-Ads erreichen aktiv Suchende und passive Wechselwillige. Wer klickt, bewirbt sich in unter 120 Sekunden – und das Postfach füllt sich Tag für Tag.
17 Bewerbungen in einem Kampagnenmonat. Zwei Elektroniker eingestellt. Und ein System, das sich seit mehreren Jahren immer wieder wiederholen lässt.
Genug Bewerber, um einzustellen – wie in jedem Kampagnenmonat seit 2023.
wiederkehrend beauftragt
Bewerbungen im letzten Kampagnenmonat
eingestellte Elektroniker in einem Monat
Sie tragen Verantwortung für Ihr Team und Ihre Aufträge – und brauchen Lösungen, die funktionieren, statt Buzzwords.
Groß genug, dass jede unbesetzte Stelle richtig wehtut. Klein genug, dass keine eigene Recruiting-Abteilung existiert.
Industrie, Handwerk, Pflege & Soziales – wir kennen die Zielgruppen, die Sprache und die Kanäle der Region.
Wenn unklar ist, wen Sie eigentlich suchen, kann keine Kampagne der Welt die richtige Person finden.
Gute Kandidaten sind innerhalb weniger Tage vom Markt. Wer eine Woche wartet, verliert sie an andere.
Recruiting ist ein System, kein Experiment. Halbherzigkeit kostet Geld – und liefert keine Ergebnisse.
Lassen Sie uns im Recruiting-Check Ihre Situation anschauen – und klären, ob Social Recruiting das fehlende Puzzleteil Ihrer Recruiting-Strategie ist.
Kostenlos · unverbindlich · 30 Minuten
Wählen Sie einfach einen freien Termin – wir schauen uns Ihre Recruiting-Situation an und klären, ob Social Recruiting das fehlende Puzzleteil ist.