Was kostet Social Recruiting? Kostenvergleich für Betriebe in Südwestfalen

Social Recruiting kostet Geld – eine offene Stelle oder ein Personalvermittler meist deutlich mehr. Woraus sich die Kosten zusammensetzen und wann es sich rechnet.

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Was kostet Social Recruiting? Kostenvergleich für Betriebe in Südwestfalen

Wer über Social Recruiting nachdenkt, fragt zuerst nach dem Preis. Verständlich – aber es ist nur die halbe Frage. Die andere Hälfte lautet: Was kostet es, wenn die Stelle offen bleibt? Und was würde ein Personalvermittler für dieselbe Stelle verlangen?

In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, woraus sich die Kosten einer Social-Recruiting-Kampagne zusammensetzen, was darin enthalten ist und wann sich das für Ihren Betrieb rechnet. Den genauen Preis für Ihre Stelle besprechen wir im Erstgespräch – hier geht es um die Maßstäbe, mit denen Sie ihn einordnen können.

Das Wichtigste in Kürze

Eine Kampagne besteht aus zwei Teilen: einer festen Pauschale und dem Werbebudget, das direkt an Meta (Facebook und Instagram) geht.
Wir empfehlen mindestens 30 € Werbebudget pro Tag und Stelle, für schnellere Ergebnisse 50 €.
Sie zahlen keine Provision pro Einstellung: Aus dem Bewerberpool können Sie so viele Leute einstellen, wie Sie möchten.
Ein Personalvermittler verlangt in unserer Region meist rund 32 Prozent eines Jahresbruttogehalts – pro vermittelter Person.
Je länger eine Stelle offen ist und je mehr Leute Sie brauchen, desto deutlicher rechnet sich Social Recruiting.

Woraus sich die Kosten zusammensetzen

Bei uns gibt es keine versteckten Posten und keine Erfolgsprovision. Die Kosten bestehen aus genau zwei Teilen:

Die Kampagnenpauschale: ein fester Betrag pro Kampagne. Er ändert sich nicht, egal ob Sie am Ende eine Person einstellen oder drei.
Das Werbebudget: Damit werden Ihre Anzeigen auf Facebook und Instagram ausgespielt. Es kommt immer zur Pauschale hinzu und wird von Ihnen direkt an Meta gezahlt. Wenn Ihnen das lieber ist, kann es auch über uns laufen – dann gegen eine kleine Bearbeitungsgebühr.

Beim Werbebudget empfehlen wir mindestens 30 € pro Tag und Stelle. Wer schnell Ergebnisse sehen will, geht auf 50 €. Auf einen Monat gerechnet sind das rund 900 bis 1.500 € pro Stelle.

Was in einer Kampagne enthalten ist

Eine Social-Recruiting-Kampagne ist mehr als eine Anzeige auf Facebook. Bei uns ist immer alles dabei, was eine Kampagne erfolgreich macht:

Foto- und Videodreh in Ihrem Betrieb: echte Bilder von Ihrem Team, Ihren Fahrzeugen, Ihren Baustellen.
Anzeigentexte und Grafiken: zugeschnitten auf die Fachkräfte, die Sie suchen.
Bewerbungsseite: Bewerben in unter zwei Minuten, direkt vom Handy aus.
Telefonische Vorqualifizierung: Wir sprechen mit den Bewerbern, bevor sie bei Ihnen landen. Sie bekommen Kandidaten, keine Datensätze.

Warum Foto und Video bei uns Pflicht sind

Den Foto- und Videodreh bieten wir bewusst nicht als Extra an. Er ist bei jeder Kampagne dabei – weil er mit darüber entscheidet, wer sich bei Ihnen bewirbt.

Echter Einblick statt Hochglanz: In authentischen Videos und Fotos sieht der Kandidat, wie es bei Ihnen wirklich aussieht – Ihre Werkstatt, Ihre Fahrzeuge, Ihre Baustellen, die Kollegen, mit denen er künftig arbeiten würde.
Eine bewusste Entscheidung: Wer Ihr Team und Ihren Arbeitsalltag gesehen hat, kann selbst einschätzen, ob der Job zu ihm passt. Wer sich bewirbt, weiß, worauf er sich einlässt. Und wer nicht passt, bewirbt sich gar nicht erst – das spart Ihnen Gespräche, die zu nichts führen.
Mehr Lust auf den Job: Ein gutes Video macht neugierig. Ein austauschbares Stockfoto dagegen wird übersehen – es könnte genauso gut von einem Betrieb in Hamburg stammen. Echte Bilder aus Ihrem Betrieb wecken bei Fachkräften viel mehr Interesse an genau Ihrer Stelle.

Das Ergebnis merken Sie im Postfach: Die Qualität der Bewerbungen steigt deutlich. Statt vieler Bewerbungen ins Blaue bekommen Sie Kandidaten, die Ihren Betrieb schon ein Stück kennen und sich bewusst für Sie entschieden haben.

Wie lange eine Kampagne läuft

Social Recruiting ist kein Projekt über ein halbes Jahr. Unser Ablauf:

Nach 14 Tagen haben Sie die ersten qualifizierten Bewerbungen im Postfach.
Nach 30 Tagen haben Sie eine planbare Auswahl an Kandidaten.
Bis zu 90 Tage: Führen die Ergebnisse nicht direkt zur Einstellung, verlängern wir die Kampagne – ohne zusätzliche Pauschale, lediglich das Werbebudget läuft weiter.

Vergleich 1: Was die offene Stelle kostet

Der wichtigste Vergleich ist der, den die wenigsten Betriebe anstellen: die Kosten, die entstehen, solange niemand eingestellt wird. In unserem Artikel Was kostet eine unbesetzte Stelle? haben wir das am Beispiel eines Elektronikers mit 45.000 € Jahresgehalt durchgerechnet: Ihnen fehlen rund 4.690 € Deckungsbeitrag – jeden Monat.

Bei 3 Monaten Vakanz sind das rund 14.000 €.
Bei 4 Monaten Vakanz sind es rund 18.750 €.

Überstunden, verschobene Aufträge und Anzeigenkosten sind dabei noch nicht eingerechnet. Unsere Erfahrung: Ist eine Stelle drei bis vier Monate unbesetzt, hat sich eine Kampagne in aller Regel schon gelohnt. Ihre eigenen Zahlen können Sie mit dem Vakanzrechner durchspielen.

Vergleich 2: Was ein Personalvermittler kostet

Personalvermittler arbeiten in der Regel auf Provision. In unserer Region sind rund 32 Prozent des ersten Jahresbruttogehalts gängig – fällig für jede Person, die über den Vermittler eingestellt wird.

Für unseren Elektroniker mit 45.000 € Jahresgehalt heißt das:

Eine Einstellung: rund 14.400 €
Zwei Einstellungen: rund 28.800 €

Der entscheidende Unterschied: Beim Vermittler wächst die Rechnung mit jeder Einstellung. Bei einer Social-Recruiting-Kampagne bleibt die Pauschale gleich – ob Sie aus dem Bewerberpool einen Elektroniker einstellen oder drei. Bei der hartmann+uebach GmbH aus Wilnsdorf wurden aus einer einzigen Kampagne drei Elektroniker eingestellt.

Wann sich Social Recruiting besonders lohnt

Die Stelle ist schon länger offen: Ab drei bis vier Monaten Vakanz übersteigen die Kosten der leeren Stelle in aller Regel die Kosten einer Kampagne.
Sie brauchen mehr als eine Person: Spätestens ab zwei Einstellungen auf derselben Stelle ist eine Kampagne deutlich günstiger als ein Personalvermittler. Jede weitere Einstellung aus dem Bewerberpool macht die Rechnung besser.
Sie haben regelmäßig Wechsel im Team: Wenn absehbar jedes Jahr ein, zwei Leute gehen – durch Rente, Umzug oder Wechsel –, brauchen Sie keine einmalige Notlösung, sondern einen verlässlichen Weg zu neuen Bewerbungen. Hier spielt Social Recruiting seine Stärken Jahr für Jahr aus.

Warum sich das Nachrechnen lohnt

Was eine Zeitungsanzeige oder ein Personalvermittler kostet, weiß fast jeder Betrieb. Was eine offene Stelle Monat für Monat kostet, steht dagegen auf keiner Rechnung – und wird deshalb leicht übersehen. Wer beide Zahlen nebeneinanderlegt, kann deutlich besser entscheiden, welcher Weg sich für die eigene Stelle lohnt.

Gerade in Südwestfalen, wo viele Betriebe um dieselben Fachkräfte konkurrieren, ist Abwarten selten die günstigste Option. Wer früher Bewerbungen hat, stellt früher ein – und der neue Kollege ist früher eingearbeitet.

So finden Sie heraus, was es für Ihre Stelle kostet

Rechnen Sie zuerst aus, was Ihre offene Stelle pro Monat kostet. Dann sprechen wir über Ihre Kampagne: Im unverbindlichen Recruiting-Check schauen wir uns in 30 Minuten Ihre Stelle an und nennen Ihnen den genauen Preis – inklusive Empfehlung fürs Werbebudget. So können Sie selbst vergleichen, ob sich Social Recruiting für Sie rechnet.

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