Fachkräfte finden in Südwestfalen
Praxiswissen zu Social Recruiting, Stellenbesetzung und Arbeitgeberattraktivität – für Betriebe im Siegerland, im Kreis Olpe und in ganz Südwestfalen.
RatgeberNeuWas kostet eine unbesetzte Stelle? Rechnung für Betriebe im SiegerlandEine offene Fachkraftstelle kostet schnell mehrere Tausend Euro im Monat. So rechnen Sie es für Ihren Betrieb aus – mit Beispiel aus dem Elektrohandwerk.5 Min. LesezeitWeiterlesen
RatgeberWas kostet Social Recruiting? Kostenvergleich für Betriebe in SüdwestfalenSocial Recruiting kostet Geld – eine offene Stelle oder ein Personalvermittler meist deutlich mehr. Woraus sich die Kosten zusammensetzen und wann es sich rechnet.5 Min. LesezeitWeiterlesen
RatgeberFachkräfte finden im Siegerland: Typische Fehler und was wirklich hilftElektriker, Servicetechniker, Schweißer: Gute Fachkräfte im Siegerland suchen selten aktiv. Welche Fehler Betriebe bei der Suche machen und wie Sie trotzdem passende Bewerbungen bekommen.5 Min. LesezeitWeiterlesenPraxisbeispielPraxisbeispiel hartmann+uebach: 3 Elektroniker in einem Monat eingestelltVolle Auftragsbücher, zu wenig Leute: Wie der Elektrobetrieb hartmann+uebach aus Wilnsdorf mit Social Recruiting in rund einem Monat 17 Bewerbungen bekam und drei Elektroniker einstellte.4 Min. LesezeitWeiterlesen
PraxisbeispielRecruiting-Video: So entsteht es – Praxisbeispiel Optiflex aus SiegenVom Interview bis zum fertigen Clip: Wie wir für den Hydraulik-Service Optiflex aus Siegen Recruiting-Videos für Servicetechniker gedreht haben – mit allen vier Videos.5 Min. LesezeitWeiterlesen
RatgeberAzubis finden in Südwestfalen: So erreichen Betriebe junge BewerberZu spät gestartet, falsche Zielgruppe: Warum viele Betriebe bei der Azubi-Suche leer ausgehen – und wie Sie Jugendliche und ihre Eltern über Social Media erreichen.4 Min. LesezeitWeiterlesenRecruiting-Check vereinbaren
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