Recruiting-Video: So entsteht es – Praxisbeispiel Optiflex aus Siegen

Vom Interview bis zum fertigen Clip: Wie wir für den Hydraulik-Service Optiflex aus Siegen Recruiting-Videos für Servicetechniker gedreht haben – mit allen vier Videos.

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Recruiting-Video: So entsteht es – Praxisbeispiel Optiflex aus Siegen

Ein Servicetechniker, der gerade einen sicheren Job hat, wechselt nicht wegen einer Stellenanzeige. Wenn überhaupt, dann weil er sieht, wie es woanders wirklich ist – und weil ihn das mehr überzeugt als das, was er gerade hat. Genau dafür ist ein gutes Recruiting-Video da.

Am Beispiel von Optiflex aus Siegen zeigen wir in diesem Artikel, wie ein Recruiting-Video bei uns entsteht: von der Vorbereitung über den Drehtag bis zu den fertigen Clips. Alle vier Videos sind direkt hier im Artikel eingebunden.

Das Wichtigste in Kürze

Das Herzstück jedes Recruiting-Videos sind die Interviews mit echten Mitarbeitern – nicht der Imagefilm.
Damit niemand kalt vor der Kamera steht, bekommen die Mitarbeiter vorab ein paar Leitfragen zum Nachdenken.
Gedreht wird im Betrieb und dort, wo die Arbeit wirklich passiert – bei Optiflex auch beim Kunden vor Ort.
Aus einem Dreh entstehen mehrere Clips: ein Hauptclip und Kurzclips mit jeweils einem klaren Schwerpunkt.
Die Interviews zeigen, was Mitarbeiter wirklich zum Wechsel bewegt hat – bei Optiflex vor allem die Abwechslung und das Klima im Team.

Die Ausgangslage: Servicetechniker für die Hydraulik

Optiflex sitzt in Siegen und ist im Hydraulik-Service tätig: Das Team wartet und repariert Hydraulikaggregate bei Firmenkunden. Gesucht wurden Servicetechniker – Fachkräfte, die in der Region gefragt sind und meist einen sicheren Job haben.

Für solche Stellen reicht eine gute Anzeige allein nicht. Wer wechseln soll, will vorher wissen, worauf er sich einlässt: Wie sieht der Arbeitsalltag aus? Wie ist das Team? Was ist hier besser als bei meinem jetzigen Arbeitgeber? Diese Fragen beantwortet ein Video viel glaubwürdiger als jeder Text.

Die Vorbereitung: Kein Kaltstart vor der Kamera

Die meisten Menschen stehen nicht gern vor einer Kamera – schon gar nicht, wenn sie spontan etwas über ihren Job sagen sollen. Deshalb bekommen die Mitarbeiter vor dem Dreh ein paar Leitfragen, über die sie sich in Ruhe Gedanken machen können. Zum Beispiel:

Was macht Ihnen an Ihrem Job besonders Spaß?
Was ist Ihnen bei Ihrer Arbeit wichtig?
Warum haben Sie damals zu diesem Arbeitgeber gewechselt?
Was ist hier anders als bei Ihrem früheren Arbeitgeber?

Das sind keine Fragen zum Auswendiglernen, und im Interview fragen wir nicht wortwörtlich ab. Sie sorgen nur dafür, dass niemand bei null anfängt. Wer vorher kurz nachgedacht hat, erzählt im Interview viel freier und ehrlicher – und genau das wirkt später im Video.

Der Dreh: Im Betrieb und beim Kunden

Der Dreh bei Optiflex lief an zwei halben Tagen. Das lag an der Terminplanung – an einem ganzen Tag wäre er genauso machbar gewesen.

Im Betrieb: Am ersten halben Tag haben wir die Interviews mit den Mitarbeitern geführt und Aufnahmen im Betrieb gemacht – Werkstatt, Fahrzeuge, Arbeitsabläufe.
Beim Kunden: Am zweiten halben Tag waren wir bei einem Kunden von Optiflex vor Ort und haben gefilmt, wie ein Servicetechniker dort arbeitet. Denn genau dort spielt sich ein großer Teil des Arbeitsalltags ab.

Das Wichtigste an diesem Dreh waren die Interviews. Die Aufnahmen aus Werkstatt und Kundeneinsatz zeigen, wie die Arbeit aussieht. Die Interviews zeigen, wie sie sich anfühlt.

Die Clips: Ein Dreh, vier Videos

Aus dem Material sind vier Videos im Hochformat entstanden – gemacht für Instagram und Facebook, wo die Fachkräfte abends auf dem Handy unterwegs sind.

Der Hauptclip

Der Hauptclip ist der Zusammenschnitt: Was macht ein Servicetechniker bei Optiflex? Warum ist der Job spannend? Und warum ist Optiflex ein guter Arbeitgeber?

Kurzclip: Benefits

Der erste Kurzclip konzentriert sich auf die Vorteile – und zwar auf die, die im Alltag wirklich zählen, nicht auf Floskeln.

Kurzclip: Servicewagen

Ein Vorteil bekommt einen eigenen Clip: der Servicewagen, den die Techniker mit nach Hause nehmen können. Für viele Bewerber ist das ein echtes Argument.

Kurzclip: Transformation

Der dritte Kurzclip erzählt die Geschichte des Wechsels: Was haben die Mitarbeiter beim alten Arbeitgeber erlebt – und was hat sich verändert, seit sie bei Optiflex sind? Dieser Vergleich ist für Wechselwillige oft das stärkste Argument überhaupt.

Was die Interviews verraten haben

Die Interviews sind nicht nur gut für das Video. Sie zeigen uns auch, mit welchen Argumenten wir die richtigen Leute ansprechen. Bei Optiflex kamen zwei Gründe immer wieder:

Abwechslung: Als Servicetechniker ist man bei immer neuen Kunden und Anlagen im Einsatz. Kein Tag ist wie der andere – und genau das schätzen die Mitarbeiter.
Das Klima im Team: Die Mitarbeiter haben immer wieder betont, wie gut der Zusammenhalt untereinander ist.

Solche Wechselgründe stehen in keiner Stellenanzeige. Aber sie sind genau das, was eine Fachkraft hören will, die überlegt, ob sie den sicheren Job aufgeben soll.

Warum Video im Recruiting den Unterschied macht

Echter Einblick: Bewerber sehen den Betrieb, die Arbeit und die Kollegen, bevor sie sich bewerben.
Bessere Bewerbungen: Wer das Video gesehen hat, weiß, worauf er sich einlässt. Wer nicht passt, bewirbt sich gar nicht erst.
Mehr Aufmerksamkeit: Ein echtes Video aus dem Betrieb fällt auf Instagram und Facebook auf – ein Stockfoto wird überscrollt.

Deshalb ist der Foto- und Videodreh bei uns kein Extra, sondern fester Bestandteil jeder Kampagne. Mehr dazu, was eine Kampagne umfasst und kostet, lesen Sie im Artikel Was kostet Social Recruiting?

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