Fachkräfte finden im Siegerland: Typische Fehler und was wirklich hilft

Elektriker, Servicetechniker, Schweißer: Gute Fachkräfte im Siegerland suchen selten aktiv. Welche Fehler Betriebe bei der Suche machen und wie Sie trotzdem passende Bewerbungen bekommen.

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Fachkräfte finden im Siegerland: Typische Fehler und was wirklich hilft

Wer im Siegerland Fachkräfte sucht, hat es nicht leicht. Die Region lebt von Industrie und Handwerk – und genau dort sind gute Leute knapp. Elektriker, Servicetechniker, Schweißer: Viele Betriebe suchen gleichzeitig, und die Fachkräfte, die infrage kommen, haben längst einen Job.

In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, welche Fehler wir bei der Personalsuche immer wieder sehen, was Fachkräfte wirklich zum Wechsel bewegt und wie Betriebe im Siegerland und im Kreis Olpe trotzdem passende Bewerbungen bekommen.

Das Wichtigste in Kürze

Die meisten guten Fachkräfte suchen nicht aktiv. Sie müssen dort erreicht werden, wo sie ohnehin unterwegs sind – auf Facebook und Instagram.
Der häufigste Fehler: Die Bewerbung ist zu kompliziert. „Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Unterlagen per E-Mail“ schreckt die meisten ab.
Auch Werbung auf Social Media hilft wenig, wenn danach keine einfache Bewerbungsstrecke folgt.
Was Fachkräfte zum Wechsel bewegt, ist von Beruf zu Beruf verschieden. Das Gehalt gehört fast immer zu den wichtigsten Gründen.
Das funktioniert nicht nur im Handwerk und in der Industrie, sondern auch für kaufmännische Stellen.

Welche Fachkräfte im Siegerland besonders gefragt sind

In unseren Kampagnen suchen wir am häufigsten nach diesen Berufen:

Elektriker und Elektroniker – im Handwerk wie in der Industrie
Servicetechniker – meist Mechatroniker oder Industriemechaniker, die beim Kunden vor Ort Anlagen warten und reparieren
Schweißer und Produktionskräfte – für die vielen Metall- und Fertigungsbetriebe der Region
Kaufmännische Fachkräfte – zum Beispiel Versicherungskaufleute oder Mitarbeiter in Vertrieb und Verwaltung

Allen gemeinsam: Wer in diesen Berufen gut ist, hat meistens schon einen Arbeitgeber. Und wer nicht aktiv sucht, liest auch keine Stellenanzeigen. Was das für Ihren Betrieb kostet, haben wir im Artikel Was kostet eine unbesetzte Stelle? durchgerechnet.

Fehler 1: Die Bewerbung ist zu kompliziert

Viele Stellenanzeigen enden noch immer mit demselben Satz: „Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Lebenslauf an …“. Das war lange der Standard. Heute ist es für viele Betriebe der Grund, warum kaum Bewerbungen ankommen.

Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht. Nicht mehr die Bewerber müssen sich bei Ihnen beweisen – Sie müssen die Fachkraft überzeugen. Ein Servicetechniker, der abends auf dem Sofa eine interessante Stelle sieht, setzt sich nicht an den Rechner, um ein Anschreiben zu formulieren und seinen Lebenslauf zu aktualisieren. Er scrollt weiter.

Deshalb sollte die erste Kontaktaufnahme so einfach wie möglich sein: ein paar kurze Fragen, Name und Telefonnummer, fertig – in unter zwei Minuten, direkt vom Handy aus. Den Lebenslauf können Sie immer noch im Gespräch klären. Ausnahmen gibt es höchstens bei sehr speziellen Positionen.

Fehler 2: Werbung auf Social Media – aber ohne Bewerbungsstrecke

Immer mehr Betriebe versuchen es selbst mit Social Recruiting. Das ist grundsätzlich richtig: Facebook und Instagram sind genau der Ort, an dem man die Fachkräfte erreicht, die nicht suchen.

Häufig sehen wir aber dasselbe Muster: Die Anzeige läuft, sie wird gesehen und geklickt – und dann landet der Interessent auf einer normalen Karriereseite oder bei der Bitte, seine Bewerbung per E-Mail zu schicken. An dieser Stelle springen die meisten ab. Das Werbebudget ist ausgegeben, im Postfach passiert trotzdem nichts.

Eine Anzeige ohne passende Bewerbungsstrecke ist wie ein Schaufenster ohne Ladentür. Erst beides zusammen – die Anzeige, die neugierig macht, und die einfache Bewerbung direkt danach – bringt Ergebnisse.

Fehler 3: Die Anzeige spricht über den Betrieb statt über den Bewerber

„Wir sind ein modernes, familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien.“ Solche Sätze stehen in fast jeder Stellenanzeige – und genau deshalb liest sie niemand mehr. Eine Fachkraft will wissen, was sich für sie konkret verbessert, wenn sie wechselt.

Was Fachkräfte wirklich zum Wechsel bewegt

Eine allgemeingültige Antwort gibt es nicht. Ein Servicetechniker wechselt aus anderen Gründen als eine Versicherungskauffrau. Deshalb schauen wir uns jede Stelle einzeln an und fragen: Warum sind die Mitarbeiter, die Sie schon haben, damals zu Ihnen gewechselt? Was finden sie bei Ihnen besser als bei ihrem früheren Arbeitgeber?

Die Antworten bekommen wir in den Video-Interviews mit Ihren Mitarbeitern. Die Videos haben damit einen doppelten Nutzen: Sie geben späteren Bewerbern einen echten Einblick in Ihren Betrieb. Und sie zeigen uns, mit welchen Argumenten wir die richtigen Leute ansprechen – oft sind es Punkte, an die der Chef selbst gar nicht gedacht hätte.

Ein Punkt kommt dabei fast immer zur Sprache: das Gehalt. Es ist einer der wichtigsten Gründe für einen Wechsel. Wenn Sie hier etwas zu bieten haben, sollte das in der Ansprache nicht versteckt werden.

Beispiele aus unseren Kampagnen

hartmann+uebach GmbH, Wilnsdorf: In einem Monat kamen 17 Bewerbungen zusammen, aus denen drei Elektroniker eingestellt wurden.
Optiflex: Für die Stelle als Fachkraft für Lagerlogistik kamen mehr als 30 Bewerbungen zusammen – und daraus neue Verstärkung fürs Lager.
esb Siegen GmbH: Für Schweißer und Produktionskräfte läuft bei esb regelmäßig eine Kampagne. Meist kommt nach zwei bis drei Wochen die Nachricht: „Kampagne stoppen, wir haben genug Bewerbungen.“

Nicht nur für Handwerk und Industrie

Social Recruiting wird oft mit gewerblichen Stellen verbunden. Es funktioniert aber genauso für kaufmännische Berufe. Auch eine Versicherungskauffrau oder ein Vertriebsmitarbeiter ist abends auf Instagram oder Facebook unterwegs – und auch hier gilt: Die Guten haben einen Job und suchen nicht aktiv.

So gehen wir vor

Gespräch und Analyse: Wir klären, wen Sie suchen und was Ihren Betrieb für diese Fachkräfte attraktiv macht.
Foto- und Videodreh: Wir drehen in Ihrem Betrieb und sprechen mit Ihren Mitarbeitern über ihre Gründe für den Wechsel zu Ihnen.
Kampagne: Wir zeigen Ihre Stelle gezielt Fachkräften aus der Region auf Facebook und Instagram.
Einfache Bewerbung: Interessenten bewerben sich in unter zwei Minuten vom Handy aus.
Vorqualifizierung: Wir telefonieren mit den Bewerbern, bevor sie bei Ihnen landen.

Nach 14 Tagen haben Sie die ersten qualifizierten Bewerbungen, nach 30 Tagen eine planbare Auswahl. Was das kostet und wann es sich rechnet, lesen Sie in unserem Artikel Was kostet Social Recruiting?

Fachkräfte finden in Ihrer Region

Wir sitzen selbst in Freudenberg und kennen den Arbeitsmarkt in Südwestfalen. Ob Elektriker in Kreuztal, Servicetechniker in Olpe oder Sachbearbeiterin in Siegen: Im unverbindlichen Recruiting-Check schauen wir uns in 30 Minuten gemeinsam an, wie wir die passenden Leute für Ihre Stelle erreichen.

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